İK POLİTİKASI
YEDAŞ’ta İnsan Kaynakları, şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda belirlediği hedefler ile birlikte, dijital dönüşüm yolculuğunda yetenekleri geliştiren, teknik ve kişisel gelişime öncülük eden, nitelikli ve bağlılığı yüksek iş gücü oluşturacak projeler geliştiren, kariyer projeleri ile yeni istihdam olanakları yaratan bir politika izlemektedir.
İnsan Kaynakları Vizyonumuz
Yeni nesil İK uygulamaları ile işgücünü sürekli geliştirerek çalışan bağlılığı yüksek, sektörde ilk tercih edilen bir işveren markası olmak.
İnsan Kaynakları Misyonumuz
Şirkete nitelikli işgücü kazandırarak; eğitim ve gelişime açık, yüksek performansı sürdürülebilir kılan, iç ve iş motivasyonu yüksek, değişime ve yeniliğe hızlı uyum sağlayabilen, ortak kurum kültürüne sahip, kurum aidiyeti güçlü, bağlılığı yüksek çalışan profili oluşturmaktır.
Temel Hedeflerimiz
- İşe alım süreçlerinde verimlilik ve yetenek kazanımı sağlamak,
- Şirkete nitelikli işgücü kazandırmak, teknik ve kişisel gelişim eğitim programları ile mevcut işgücünü daha nitelikli hale getirmek,
- Yedekleme Projeleri ile kilit personel yedeklemek,
- Çalışan bağlılığını güçlendirmek ve yetenekleri elde tutmak,
- Yeni Nesil İK uygulamaları ile birlikte çalışan deneyimini güçlendirmek ve yenilemek,
- Geribildirim yapısını güçlendirmek,
- Ortak kurum kültürünü oluşturmak ve güçlendirmek,
- Eşitlik ilkesine uygun politika izlemek,
- Ortak liderlik kültürü oluşturmak,
- Süreçlerimizi teknolojik gelişmelere uygun şekilde dijitalleştirmek.